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在每一个行业都有比较精明的员工，还有比较老实本分，做事踏实的员工。每一种员工不同的性格，不同的做事风格，最终导致了各人不同的命运。其实在大众的眼里，哪一种属于精员工呢？是不是绍兴ktv领导安排了你好几项工作，但是你总想着面子上过得去就行了，偷工减料、省心省力、每月工资照常发，表面上占便宜，实际上损失是非常巨大的，因为特别是领导，目光是雪亮的，有时候只是不点破而已，但是对你的个人发展前途，并不抱什么特别大的希望。
还有一种就是在别人眼里，感觉特别老实本分，对于领导要求的任务，尽自己力量，不光完成，而且要做好。领导，安排五项工作，在这五项工作都做好的前提下，可能还做了一些跟这五项工作相关的辅助工作，工资却和精明人发的一样。表面上看很吃亏，但实际上是有收获的，每个人多一些的经历，对自己来说是一种历练，又是一种经验的提升，所以说精员工傻员工未必需要分得清，有时候聪明反被聪明误。
员工的几种类型有成果型和任务型两种。成果型就是为了拿到最后的成果，付出了很多的努力，自己一定要达到才会心满意足，当然拿到这个成果以后，要么依靠晋升要么最后能得到奖励。
对任务型，我们举个例子来说，绍兴ktv的老总让服务人员把店门口的拱门立起来，然后这名服务人员转了一圈，然后跟老总说门口有车，拱门立不起来，然后老板说我知道有车，但是我只要求把拱门立起来，然后这名服务人员又去了一趟店门口，虽然有车，但是服务人员想了个办法，就把拱门立起来了，所以我们最后得出了一个结论：如果你不想做，就会有多种借口，想做就会有多种办法，对自己的要求不一样，结果也会不一样。
还有一种就是在别人眼里，感觉特别老实本分，对于领导要求的任务，尽自己力量，不光完成，而且要做好。领导，安排五项工作，在这五项工作都做好的前提下，可能还做了一些跟这五项工作相关的辅助工作，工资却和精明人发的一样。表面上看很吃亏，但实际上是有收获的，每个人多一些的经历，对自己来说是一种历练，又是一种经验的提升，所以说精员工傻员工未必需要分得清，有时候聪明反被聪明误。
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