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经营一家ktv，最重要的就是上下团结一心，大家把力量拧成一股绳，这样团队才会获得更好的发展，但是管理人并不像管理机器,，领导下的命令是什么，下属就会按照你的思路去执行。这一方面是领导表达的意思，可能下属只能接收百分之五六十，那么领导的命令执行起来效果就打了折扣。再加上有的下属对领导并不是很佩服，对领导存在成见，有可能还会出现和领导对着干的情况，那可能领导的想法就更不好付诸于实现了，所以说领导和下属相处好关系很重要，至少是不能对着干的，那怎么避免娄底ktv下属和干部对着干呢？
我们建议领导不要与下属走得太近，应该保持距离，保持距离的好处，一方面可以保护自己的隐私，不能让下属对自己的很多事情都了如指掌，保持距离，可以给下属树立一个威信。
当领导遇到在ktv经营中的一些问题，可以开会进行讨论，因为一个人思考可能会受到个人的局限性，大家一起讨论，人多力量大，三个臭皮匠抵上诸葛亮。讨论的好处在于，最后商量的结果是大家自己建议出来的，执行起来比较好执行，而且下属也会明白事情的原委，为什么要这样做？这样执行起来效果也会更好。
各位领导要让人佩服，必须严格要求自己，以身作则，服饰妆容要整洁，不能邋邋遢遢、随随便便去上班，一个邋遢的穿衣风格会让下属对你办事能力也会有所怀疑。同时要不断提高自己积累丰富的经验，这样才能指导下属，你要比下属强，而且要强很多，人家才会佩服你，如果水平差不多，自然就不会让人信服了。
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