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下属因为一些原因会出现思想懈怠、心不在焉，当客人需要一些服务的时候，他们对客人不理不睬，就是理睬，也感觉一副没精神的样子，还有一些服务人员对于客人提出多一点的要求，不耐烦的情绪都写在了脸上，客人自然会不满意，想要投诉他们，对于这样，他们也表现出一副无所谓的样子，在言语上也是毫不客气，所以惹得客人很不高兴，双方很有可能因为这件事矛盾升级、大动干戈。
对于这样的情况，KTV主管领导通常会采取的措施就是警告扣分或者直接开除，哈密ktv预订网认为其实他们作为领导，不应该这样简单粗暴，应该去了解一下其中的原因，因为有时候他们也有个人的苦衷，如果不了解处理不公平的话，员工对KTV就会相当有成见，甚至出现破坏KTV工具，或者是其他的泄愤行为。
通常下属有厌烦情绪的主要原因是因为这些下属员工进入到这个领域，并不是因为真心热爱，而是找到一份工作先做着，如果找到更好的机会就会离开。还有的是刚开始觉得比较新鲜好玩，但是工作一段时间，发现这里压力还是挺大的，之前羡慕的环境和薪资待遇也并没有达到自己的理想状态，于是情绪低落，心灰意冷的情绪，不自觉的从脸上表现出来，从而影响工作。
那么应该怎么化解下属这种抵触工作不耐烦的情绪呢？哈密ktv预订网：这和KTV管理有很大的关系，企业要制定明确的发展目标，为员工以希望，培养员工强烈的归属感和凝聚力，采取有效的激励措施，提供个人发展机会要很好的摆正公司、员工、客人三者之间的关系。
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