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1. 英语不好可以进外企吗？
这个问题从两方面解读：
英语能力在简历筛选中的作用
很多人关心四六级是否是进入外企的必要条件。从HR的角度来说，四六级是其筛选简历的标准之一，以哈迪的经验判断，HR从简历上判断一个应聘者的能力是有权重和优先顺序的的，大概按照以下比例分配：
(1) 50%工作和实习经历
(2) 30%学历
(3) 20%技能-英语、CPA、CFA等技能
所以英语好不是一个必要项，而是一个加分项。（例如：你的工作经历很优秀，但是可能四六级证书都没有，HR会考虑你吗？答案应该是会的）
英语能力在外企日常工作中的作用
英语能力在外企日常工作中的作用
以Hardy日常工作为例，与同事的Email沟通，PPT制作80%都是全英语，有时候也要和美国总部的同事进行电话会议，因此用到英文的机会是很多的，但这也并不代表英语能力很高才能胜任，只要能懂日常的用语即可。
2. 面试官问你理想薪资时如何回答？
首先恭喜你，当面试官问你薪资的时候代表你80%应该能拿到offer了。
贴士1
其实在你面试之前就应该对你面试的岗位做一个薪资范畴的调查，有一个大概了解。假如你报出来的一个薪资远超过该职位所在行业的标准，只会让面试官觉得你对该行业并不了解，会减分。
贴士2
假如你当时确实不知道薪酬范围，可以寒暄：“这个问题比较重要，我需要作出慎重的考虑。但是我相信贵公司应该会给出一个合理的薪资水平。
贴士3
大家也可以直接反问面试官：“请问你能告诉我贵公司对于这个职位的薪资范畴是多少吗？我相信贵公司会给出一个合理的薪资水平。”这样做的好处是假如是面试官先开口的话
这个问题从两方面解读：
英语能力在简历筛选中的作用
很多人关心四六级是否是进入外企的必要条件。从HR的角度来说，四六级是其筛选简历的标准之一，以哈迪的经验判断，HR从简历上判断一个应聘者的能力是有权重和优先顺序的的，大概按照以下比例分配：
(1) 50%工作和实习经历
(2) 30%学历
(3) 20%技能-英语、CPA、CFA等技能
所以英语好不是一个必要项，而是一个加分项。（例如：你的工作经历很优秀，但是可能四六级证书都没有，HR会考虑你吗？答案应该是会的）
英语能力在外企日常工作中的作用
英语能力在外企日常工作中的作用
以Hardy日常工作为例，与同事的Email沟通，PPT制作80%都是全英语，有时候也要和美国总部的同事进行电话会议，因此用到英文的机会是很多的，但这也并不代表英语能力很高才能胜任，只要能懂日常的用语即可。
2. 面试官问你理想薪资时如何回答？
首先恭喜你，当面试官问你薪资的时候代表你80%应该能拿到offer了。
贴士1
其实在你面试之前就应该对你面试的岗位做一个薪资范畴的调查，有一个大概了解。假如你报出来的一个薪资远超过该职位所在行业的标准，只会让面试官觉得你对该行业并不了解，会减分。
贴士2
假如你当时确实不知道薪酬范围，可以寒暄：“这个问题比较重要，我需要作出慎重的考虑。但是我相信贵公司应该会给出一个合理的薪资水平。
贴士3
大家也可以直接反问面试官：“请问你能告诉我贵公司对于这个职位的薪资范畴是多少吗？我相信贵公司会给出一个合理的薪资水平。”这样做的好处是假如是面试官先开口的话
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