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哪家ktv的模式装潢，都差不了太多，但为什么，有的ktv经营火爆，巴彦淖尔ktv预订量每月都是稳中有升，而有的ktv生意惨淡，甚至有的ktv没干两年便退出了市场呢？这全都是因为ktv的管理者发挥了非常大的作用。一个好的ktv领导必然是具备两方面特点：一个是专业性，第二方面是对待工作的热情，这两个也是相辅相成的，你具备能力把工作做好，你才会越来越去想做这份工作，你对待工作有热情，那么也必然会把这份工作做好。
对工作有热情，并不是表现在嘴上，而是表现在行动上，单纯嘴上功夫还是会用实际行动，通过说话方式也是能够表现出来的。有一家经营不错的ktv人事在招聘ktv主管的时候问道：“如果我给你发offer，你会接受吗?”
小明：会的，我当然会接受了!这个工作看起来非常不错!
小亮：我对这份工作非常的感兴趣。我非常欣赏公司的管理模式以及公司未来的发展方向。这份工作可以让我有的放矢，我都有点近不及待的要投入到工作中去了!
面对这两个人的回答，公司领导人会选择哪一个呢？是小明还是小亮呢？表面上看是小明，似乎回答的更加有热情，但是细细思考以后，发现小明只是回答的比较好听，而小亮，我们感觉到的是一个走心的回答。想要巴彦淖尔ktv预订量上升必然有一个好的领导。好领导，都是走心的，而不是只动动嘴皮子的。
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